Au regard de nombreux paramètres, le choix d’une assurance santé pour entreprise est parfois complexe. Mais depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI oblige tous les employeurs du secteur privée à souscrire et proposer un complémentaire santé d’entreprise à tous leurs salariés.
Les obligations de l’employeur
Dans un contrat santé collectif ou d’entreprise, un socle de garanties minimales, du nom de panier de soins doit respecter un ensemble de clauses des contrats responsables. Il s’agit entre autres de la prise en charge de l’intégrale des paniers tels que : optique, dentaire, des prothèses dentaires et audiologie. Pour plus de compléments,lisez ceci . Pour les autres soins, un minimum de remboursement de125 % doit être pris en charge. Toutefois, dans le contrat de mutuelle santé d’entreprise, l’employeur doit respecter les critères de contrats santé responsables, afin de bénéficier des exonérations sociales et fiscales.
Définition des besoins
La souscription d’une mutuelle doit être faite selon les besoins des employeurs et de ceux des employés. Car il ne sert à rien de payer pour des services dont personne ne bénéficie. Mais le plus important c’est d’être couvert par les soins les plus importants. Alors pour y arriver, songez à consulter vos employés, afin de savoir l’offre qui sera la meilleure et qui répondra au mieux aux besoins de leur famille.
Quelles garanties pour une assurance santé pour entreprise ?
Le meilleur complémentaire santé sera celle qui saura mieux répondre aux besoins des employés et au budget de l’employeur. Alors le choix se basera sur l’effectif des salariés à assurer, de la moyenne d’âge, de la charge familiale, du type d’activité, du niveau moyen de revenus. Aussi, le meilleur contrat doit pouvoir donner la liberté aux salariés, de choisir un contrat qui offre la possibilité d’options facultatives, permettant de répondre aux attentes de couverture à l’état de santé de l’employé ou de celui d’un membre de sa famille. L’employeur doit pouvoir étudier les structures de dépenses et la couverture du contrat pourra être distincte par catégorie de salariés.